Juzgar el trabajo ajeno

Creo que el ser humano tiene un cierto afán evaluador. Le gusta observar lo que hacen los demás y emitir juicios de valor. Prácticamente nadie pondrá en duda que juzgar el trabajo ajeno es uno de los pasatiempos preferidos de un alto porcentaje de la población. Y el que esté limpio de pecado, que tire la primera piedra. Yo, está claro, no puedo tirarla.

Ahora bien, parafraseando a Pasteur: "En la investigación científica, el azar favorece a la mente preparada", si algo se presenta, ya sea por azar o no, el que dispone de suficientes conocimientos verá la oportunidad, el descubrimiento, el invento, la innovación... Y al que no dispone de ellos, lo presentado le pasará desapercibido o entenderá algo que no es real, es decir: cometerá un error de interpretación.

Este post da para muchas frases célebres... A mí siempre me ha gustado mucho una de Groucho: "Más vale estar callado y parecer tonto, que hablar y despejar las dudas". Está muy relacionada con otra, un proverbio chino que dice algo así como "El que pregunta es tonto por cinco minutos. El que calla es tonto para toda la vida". Y es que quizá, antes de hablar (y/o juzgar) hay que preguntar.

Por eso deberíamos ser cuidadosos. Incluso cuando las cosas parece que caen por su propio peso. Normalmente no hay verdades absolutas y en el baloncesto mucho menos. Para juzgar el trabajo de alguien habría que conocer primero cuáles son sus objetivos, por qué hace las cosas que hace, por qué ha decidido emplear ese método y no otro, para qué usa distintos materiales... y un sinfín de variables más complejas... Jamás voy a juzgar el trabajo de un entrenador viéndolo 5 minutos. Ahora bien, opinar sí que voy a opinar, pero no sobre su trabajo.

Los comportamientos que observo en muchos entrenadores me llevan a pensar en cuáles son sus objetivos. A veces están muy claros, pero otras veces no tanto. De hecho, en más de una ocasión me he preguntado a qué puerto quiere llegar más de uno, porque esto de cambiar de dirección con el viento no suele ser una buena estrategia cuando se trabaja en categorías de formación. No obstante, si esa es la estrategia, la respeto. Mi opinión sería que es una estrategia incorrecta y yo nunca la haría, pero respetarla se respeta. Simplemente porque mi metodología puede no ser la más acertada. Prudencia pues... pero al fin y al cabo, yo soy entrenador.

El problema viene cuando los que juzgan tu trabajo ni siquiera son compañeros de "profesión", sino más bien algún juez o el secretario de éstos... Ya es el colmo. Y uno se esfuerza y se esfuerza por dar ejemplo de educación y de pronto se encuentra juzgado de malas maneras por aquel al que no juzgas, aunque de él dependa gran parte de que tu trabajo tenga éxito. ¿Empezamos a ser serios? Y todavía algunos pensarán que lo único que quiere un entrenador es meter más puntos y que le metan menos. Pocos entrenadores ha conocido el que piensa así. Entrenadores de verdad, me refiero.

Por eso hay que llegar a puntos de encuentro entre los diferentes colectivos que formamos la familia del baloncesto. Yendo cada uno por nuestro lado difícilmente haremos progresar nuestro deporte. Los códigos éticos no se respetan. Los casos aislados siempre existirán, pero hay que trabajar con ellos, porque ese aislamiento es altamente contagioso. 

Así pues, señores auxiliares y árbitros, no se rían cuando vean que un entrenador aparece con una cámara de video para grabar su partido. Quizás esté grabando porque en su planificación tenga esa fecha señalada como evaluación continua con su grupo de jugadoras. Háganlo cuando vean a otros "entrenadores de formación" grabar partidos de sus rivales, insultar e incluso empujar a sus jugadoras o enfrentarse a la grada. Perdón, he recomendado reír y estas acciones son precisamente para llorar. Respeten a los que les respetan y sean firmes con los que cuestionan su buena voluntad en su trabajo. 

Ahora bien, juzgar el trabajo ajeno sin conocer los motivos... me parece de ignorantes y/o de maleducados. Lo que ustedes prefieran.